Kariera

W firmie Olympus wierzymy, że doświadczenie i wiedza, jakie nasi pracownicy zdobywają w ciągu swojej zawodowej kariery, mogą przyczynić się do zapewnienia młodym ludziom, w szczególności tym wywodzącym się z mniej uprzywilejowanych środowisk, lepszego startu w przyszłość. Aby wspierać rozwój kolejnych pokoleń, dzielimy się naszą wiedzą w najbardziej odpowiedni sposób, czyli na poziomie lokalnym. Ponieważ nie każdy ma takie same możliwości edukacyjne i zawodowe, nasze lokalne działania z zakresu CSR skupiają się na wspieraniu młodych ludzi u progu kariery. Dowiedz się, jak pracownicy firmy Olympus starają się być mentorami dla młodych ludzi wkraczających na rynek pracy.

  • Udostępnij:
Social Responsibility - Future Careers

Ułatwianie wejścia na rynek pracy

Wspieranie młodych ludzi z Hamburga w stawianiu pierwszych kroków na ścieżce kariery zawodowej

W ramach sześciomiesięcznego programu JOBLINGE uczestnicy (osoby w wieku 18–25 lat) biorą udział w różnych stażach i szkoleniach, które mają na celu wdrożenie ich w rynek pracy. Uczestnictwo w programie obejmuje też regularne spotkania z mentorem (osobą o ugruntowanej pozycji zawodowej), który służy radą i uważnie wysłuchuje wszelkich pytań czy wątpliwości.

Firma Olympus jest udziałowcem i partnerem organizacji JOBLINGE gAG od września 2014 roku, a od 2016 roku jej pracownicy pełnią dodatkowo funkcję mentorów dla uczestników programu. Zachęcamy naszych pracowników do udziału w programie JOBLINGE w charakterze mentorów. W ten sposób mogą oni nie tylko podzielić się swoim doświadczeniem i zdobytą wiedzą z młodymi ludźmi, ale też doskonalić swoje umiejętności mentorskie. Aby pomóc zarówno naszym pracownikom, jak i innym chętnym osobom w rozwijaniu takich umiejętności, oferujemy specjalny program szkoleniowy dla mentorów. Program realizowany jest w siedzibie firmy Olympus Europa w Hamburgu. Wielu pracowników firmy Olympus zdecydowało się już na pełnienie funkcji mentora, którą z powodzeniem wykonują i zamierzają kontynuować.

To działa!

Wszyscy uczestnicy programu JOBLINGE mają bardzo określony cel – każdy z nich chce otrzymać możliwość odbycia praktyki zawodowej. Dzięki ogromnemu zaangażowaniu i poświęceniu obu stron około 80% wszystkich uczestników programu pomyślnie rozpoczyna swoją karierę zawodową. Jest to spore osiągnięcie, dzięki któremu program JOBLINGE PHINEO został w 2016 roku wyróżniony odznaczeniem przyznawanym skutecznym projektom i prężnie działającym organizacjom.

Warto jednak zauważyć, że nie tylko sami uczestnicy programu JOBLINGE czerpią z niego korzyści. Poprzez udzielanie wsparcia młodym ludziom wielu mentorów miało okazję rozszerzyć swoją sieć kontaktów, zyskać nowe perspektywy, poprawić swoje umiejętności komunikacyjne lub coachingowe, a także dowiedzieć się czegoś więcej o sobie.

„Bycie mentorem pozwala spojrzeć na świat z innej perspektywy i uczy wdzięczności za to, co mamy i skąd pochodzimy”.Björn Redlich, pracownik firmy Olympus Surgical Technologies Europe.

Witryna internetowa programu JOBLINGE